Coming soon ... das neue Buch!

Lösungen entstehen zwischen den Menschen

Dieses Buch wendet sich an Führungskräfte und Berater und ist eine praxisrelevante Synthese der Konzepte von Reteaming und Führen mit Neuer Autorität. Es ersetzt damit meine beiden vorhergehenden Bücher.

Bei beiden steht der echte Dialog im Mittelpunkt, und für beide ist Lösungsorientierung die ausschlaggebende Blickrichtung. In der Praxis spielen Neue Autorität und Reteaming ihre Vorzüge in vielen Situationen aus. Sei es bei festgefahrenen Teams, Konfliktlösungen, dem Umgang mit der Generation Z oder in Krisen.

Ich liefere einen fundierten Einblick in die Konzepte der Lösungsorientierung und vermittle Werkzeuge für die praktische Umsetzung. Getragen wird sie von einer Haltung der Transparenz und Kooperation, die an die Stelle klassischer Hierarchie tritt. Führungskräften und Berater:innen werden damit starke Instrumente an die Hand gegeben, die ihnen helfen, Unternehmen und Organisationen besser auf Gefahren vorzubereiten, den Zusammenhalt zu stärken und schwer kalkulierbaren Wandel sowie negative Erschütterungen abzufedern und gut zu bewältigen.

New Work, eine neue Arbeitswelt wird heute in vielen Bereichen propagiert und versprochen. Ob sie tatsächlich gelebt wird, lässt sich an zwei Kriterien festmachen: Lösungsorientierung und echter Dialog. Wie das gelingen kann, zeigt dieses Buch - es erscheint im März 2023.

Bestellbar hier!

25 Jahre reteaming-Coach-Ausbildung: 1998 - 2023

Willkommen auf der offiziellen reteaming-Website für den deutschsprachigen Raum

Diakoniezentrum Spattstrasse, linz

Danke für Eure Teilnahme am Seminar "Lösungsorientierte Teamentwicklung für Leitende"- Eure Lernkultur ist beeindruckend und die Tage mit Euch waren für mich sehr inspirierend.  

 

"Danke für das ertragreiche Seminar, das mich sicher eine Zeit tragen wird und mich für meinen Arbeitsalltag sehr inspiriert hat.
Auf bald, Willi!" Cécile Stawitz

reteaming-Coach-Training - 2 Tage in Präsenz - 1 Tag online

"Das reteaming als Modell hat mich sehr überzeugt und ich bin sicher, dass es mir in Zukunft gute Dienste in der Arbeit mit Teams leisten wird. Was mich aber be-sonders beeindruckt hat, ist deine Wärme (sogar über Zoom!), deine echte Wert-schätzung uns allen gegenüber und dein Wohlwollen. Ich habe mich drei Tage lang pudelwohl gefühlt. Ganz, ganz herzlichen Dank 
😊". Tamara Celato, Luzern

"Ich habe enorm von den drei Tagen reteaming  profitiert,  sowohl inhaltlich, wie auch menschlich (und das Online !!!). Es gab ein neues Handwerkzeug, welches ich bereits zwei Tage nach dem Seminare anwenden konnte! Deine offene, wertschätzende und professionelle Art hat vieles zur tollen Gruppendynamik und den wertvollen Austauschen beigetragen, herzlichen Dank dafür. Es war toll, ein Teil dieses Seminars zu sein, welches bei mir noch lange wohltuend nachklingen wird.

Laure Bamat, Zürich

Schon in 2. Auflage!

nEUER Reteaming Artikel in "changement!" Ausgabe 10/22 hier! (HANDELSBLATT)

reteaming-Coach-Training 2023 Folder

 Fordern Sie den aktuellen Folder zur reteaming-Coach-Ausbildung an! 


Wilhelm Geisbauer

Wilhelm Geisbauer - reteaming int. institute

Seit 1998 erfolgt die reteaming-Coach-Zertifizierung in Kooperation mit dem Brief Therapy Institute, Helsinki,  vormals vertreten durch Dr. Ben Furman und Dr. Tapani Ahola - seit 2022 mit lti Helsinki 

Das Ergebnis: an die 700 zertifizierte reteaming-Coachs in Österreich, Deutschland und der Schweiz. 


In Kooperation mit:


reteaming steht für eine Reihe von Programmen und Tools, wie Organisationen menschenfreundlich und erfolgreich entwickelt werden können. Diese Programme beruhen auf einem lösungsorientierten Konzept von Veränderung, das leicht und schnell erlernt werden kann.



Neue Autorität: Auf Agilität angelegt - systhema und changeX

In der neuen Ausgabe der Zeitschrift systhema finden Sie einen Artikel zu meinem Buch "Führen mit Neuer Autorität" - wir senden Ihnen ein PDF des Sonderdrucks gerne kostenlos zu - und im aktuellen Online-Magazin changeX lesen Sie ein Interview, das Margarethe Seul-McGee mit mir geführt hatte.

 

Neue Autorität auf Agilität angelegt

Zeiten von schnell wechselnden Bedingungen, komplexen Zusammenhängen und unberechenbaren Entwicklungen bedingen neue, agile Organisationsformen, die aber auch eine grundlegend neue Führungshaltung erfordern. Das Modell der Neuen Autorität - abgeleitet von Haim Omers Konzept - erfüllt diese Ansprüche und gibt eindeutige Antworten. Es stützt sich dabei auf 7 Säulen: Präsenz, Transparenz, Beharrlichkeit, Entschiedenheit, Selbstführung, Deeskalation, Vernetzung. Neben den Entwicklungsfeldern und praktischen Beispielen finden Sie in diesem Buch zusätzlich einen persönlichen Leitfaden, mit dessen Hilfe Sie den eigenen Entwicklungsprozess hin zu Neuer Autorität strukturieren und weiter vertiefen können.

Hinweis: reteaming ist europaweit markenrechtlich geschützt.