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Wilhelm Geisbauer

Carl-Auer-Systeme Verlag, Heidelberg 

ca. 166 Seiten, Kt, 2018

€ 19,95 (D), € 20,60 (A)

ISBN-13: 978-3-8497-0219-9

auch als e-Book erhältlich

Autoritäre Führung war gestern. Zeiten von schnell wechselnden Bedingungen, komplexen Zusammenhängen und unberechenbaren Entwicklungen bedingen neue, agile Organisationsformen, die aber auch eine grundlegend neue Führungshaltung erfordern. Das Modell der Neuen Autorität - abgeleitet von Haim Omers Konzept - erfüllt diese Ansprüche und gibt eindeutige Antworten. Es stützt sich dabei auf 7 Säulen: Präsenz, Transparenz, Beharrlichkeit, Entschiedenheit, Selbstführung, Deeskalation, Vernetzung. Neben den Entwicklungsfeldern und praktischen Beispielen finden Sie in diesem Buch zusätzlich einen persönlichen Leitfaden, mit dessen Hilfe Sie den eigenen Entwicklungsprozess hin zu Neuer Autorität strukturieren und weiter vertiefen können.
Aus der so gewonnenen Klarheit und Stabilität ergeben sich für Führungskräfte alternative Handlungsweisen, die auch die Mitarbeiter überzeugen. Kurz: „Neue Autorität“ ist das Führungskonzept der Zukunft für agile Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Teams.

Wilhelm Geisbauer (Hrsg.), Harry Merl, Ernst Aumüller, Angelika Mittelmann, Gerhard Hochreiter, Thomas Pollmann und Peter Wagner; Vorwort von Ben Furman 

Carl-Auer-Systeme Verlag, Heidelberg 

159 Seiten, 23 Abb., Gb, 3. überarbeitete und erweiterte Auflage (2012) 

€ 24,95 (D)/€ 25,70 (A)/sFr 44,- 

ISBN-13: 978-3896705648

Motivation zur Veränderung ist das Produkt aus attraktivem Ziel, dem Vertrauen in den Erfolg, dem Monitoring des Fortschritts und den Strategien gegen Rückschläge. Das Autorenteam unter der Koordination von Wilhelm Geisbauer fasst im vorliegenden Buch nicht nur den aktuellen Wissensstand zu Reteaming zusammen, es stellt auch pragmatisch Anleitungen für Reteaming-Prozesse dar, gibt nützliche Hinweise zum Aspekt der Beziehung zwischen Coach und Team und liefert ein Set lösungsorientierter OE-Tools. 

Ben Furman und Tapani Ahola 

Zufriedenheit am Arbeitsplatz als Zwilling des Erfolgs 

Aus d. Englischen v. Astrid Hildenbrand 

141 Seiten, 12 Abb., Gb, 2004 

€ 14,90 

ISBN-13: 978-3896705891

Wenn Stress, Burnout und Erschöpfung den Arbeitsalltag bestimmten, kann kein Unternehmen gedeihen. Von einem guten Arbeitsklima dagegen profitieren beide Seiten: der Arbeitnehmer und "sein" Unternehmen. Mit der Twin_star-Methode lernen Sie, Kritik, Kränkungen und Rückschläge aufzufangen oder ganz zu vermeiden. Wo das gelingt, ist der Weg zum Erfolg bereits eingeschlagen - Sie erleben mehr Freude, Anteilnahme und Wertschätzung. 

de Shazer, Steve 

Überraschende Wendungen und Lösungen in der Kurzzeittherapie 

Aus d. Amerikanischen v. Sally und Bernd Hofmeister 

212 Seiten, Kt, 8. Aufl. 2004 

€ 22,60/sFr 39,– 

ISBN-13: 978-3896705495

Das Grundlagenbuch zur lösungsorientierten Kurzzeittherapie! 

Durch die Verbindung theoretischer Überlegungen und praktischer Anwendung liefert de Shazer Erkenntnisse, welche die gesamte Theorie und Praxis der Psychotherapie revolutionieren. Sein Ansatz ist als eine originelle 

Verschmelzung hypnotherapeutischer Interventionen Milton Ericksons mit 

lösungsorientierten Vorgehensweisen der systemischen Kurzzeittherapie 

anerkannt. 

Armin Rohm (Hrsg.), Edition Training aktuell, managerSeminare Verlag, 6. Auflage, 312 Seiten, ISBN-13: 978-3936075397

Diese Sammlung wendet sich an Personen, die nachhaltige Veränderungsprozesse in Teams oder Organisationen kompetent begleiten (Prozessberater, Moderatoren, Projektleiter) und sich dabei professionell mit Konzeption und Durchführung von Workshops beschäftigen. Sie erhalten ausführliche "Schritt-für-Schritt-Anleitungen" zu ausgewählten Workshop-Interventionen, die externe Berater im Auftrag von Organisationen durchführen. Sämtliche Tools sind kontextbezogen entlang von "Echt-Beispielen" beschrieben. Alle Beiträge sind eindeutig einer der Phasen einer Prozessmoderation (Anwärmen, Orientieren, Bearbeiten, Abschließen) zugeordnet.

Die 60 besten sofort einsetzbaren Workshop-Interventionen mit dem Solution-Focus

Peter Röhrig (Hrsg.), Edition Training aktuell, managerSeminare Verlag, 6. Auflage, 375 Seiten, ISBN-13: 978-3936075731

Lösungsorientierte Beratung ist ein Beratungsansatz, der so funktioniert, dass Berater und Klient gemeinsam zuerst auf die Dinge schauen, die klappen und nicht auf das, wasalles nicht funktioniert. 50 Berater aus aller Welt beschreiben konkrete Übungen aus ihrer persönlichen Praxis mit dem Solution Focus. Jede Übung ist detailliert und immer in ihrem angemessenen Kontext dargestellt. In allen Übungen wird nicht nur beschrieben, was genau darin passiert, sondern auch, wie diese Übungen inszeniert werden und was der besondere Dreh daran ist.

Simon, Fritz B. / C/O/N/E/C/T/A 

Grundlagen des systemischen Managements 

172 Seiten, 14 Abb., Kt, 4. Aufl. 2001 

€ 21,10/sFr 36,– + Versand 

ISBN-13: 978-3896705099

Das Buch stellt den überaus spannenden Versuch dar, den 

systemisch-konstruktivistischen Ansatz, wie er sich in den letzten Jahren in 

der Psychotherapie entwickelt hat, auch auf andere Bereiche des menschlichen Zusammenlebens, Verhaltens und Organisierens zu übertragen. Im Vordergrund steht seine Anwendung auf den Bereich des Führens und Leitens von Organisationen. Ein spannendes, nach Inhalt und Aufmachung aufwändiges Buch, das sich an alle richtet, die eine unterhaltsame und anspruchsvolle Einführung sowohl in den systemisch-konstruktivistischen Ansatz und sein Menschenbild als auch in systemisches Management bekommen wollen. (Sozialmagazin) 

Ben Furman, Tapani Ahola

Car-Auer-Systeme Verlag, ISBN-13: 978-3849701321

Ein Ziel ins Auge fassen und erreichen, die eigene Motivation stärken, Veränderungsprozesse steuern und erfolgreich sein – wer möchte das nicht? Mit dieser praktischen Anleitung kann es gelingen – durch ein kompaktes, lösungsfokussiertes Schritt-für-Schritt-Programm, das den Veränderungsprozess mit logisch aufeinander aufbauenden Anleitungen begleitet.

Ben Furman und Tapani Ahola bieten mit diesen 15 Schritten Hilfe für Alltag und Beruf. Anwendung findet dieses Programm in Coaching oder Therapie von Einzelpersonen, bei Veränderungsprozessen in Teams oder großen Organisationen. Jeder, der die Lösung eines Problems anstrebt, findet hier einen Weg zum Erfolg. 

systemischen Denkens und Handelns in Mangement und Beratung 

Thorsten Groth

Carl-Auer-Systeme Verlag, ISBN-13: 978-3849701048

Das Buch gibt in 66 Geboten kurze, kompakte Anleitungen und Anregungen zum systemischen Denken. Die Gebote sind als Irritationen konzipiert. Sie regen dazu an, den komplexen, unübersichtlichen Alltag der Beratung und des Managements ein wenig „anders“ zu sehen. Die Gebote zeigen auf, was es heißt, „in Systemen zu denken“, wie Führung und Management zu verstehen sind und wie man unter Beobachtung systemischer Interventionsprinzipien Veränderungen initiieren kann.